Desde hace unos años, el teletrabajo se ha impuesto como forma de empleo en muchos casos. Puede ser de forma parcial o total, pero las consultas sobre cómo son y qué debe incluir un contrato de teletrabajo son cada vez más frecuentes en nuestro departamento laboral.
Por eso os dejamos en este artículo algunas cláusulas comunes y cómo deber ser un contrato tipo de teletrabajo o trabajo a distancia.
El teletrabajo regulado por la ley 10/2021
El trabajo a distancia ha sido regulado por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia y se ha integrado amplia y profundamente en la vida de muchos empresarios y trabajadores.
Debemos prestar especial atención a las definiciones específicas de los medios, equipos y herramientas que deben proporcionarse. Es necesario realizar el trabajo a distancia de una forma regular, es decir, que al menos el 30% de la jornada laboral en un periodo de referencia de 3 meses se realice a distancia. En su defecto, de forma proporcional en función de la duración del contrato.
Naturaleza jurídica de los contratos de trabajo a distancia
Un contrato de teletrabajo es un contrato de trabajo real y concreto que va más allá de las simples condiciones fijadas para la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena y requiere de consentimiento de ambas partes (empresa y trabajador) para suscribirlo, modificarlo o resolverlo.
Cláusulas importantes en un contrato de teletrabajo
- Vigilancia. Es válido que la empresa se reserve el derecho de seguimiento y control de las actividades por medios telemáticos.
- Riesgos. Los trabajadores deben informar a la empresa que las características y condiciones del lugar de trabajo son adecuadas para el puesto, aunque esto no exime a la empresa de la responsabilidad de realizar su propia evaluación siempre respetando la privacidad de los trabajadores.
- Equipos. Aunque los contratos no suelen incluir los equipos ni vida útil de los equipos y materiales que se entregan a los trabajadores, se puede sustituir por anexos al contrato donde se indique esto.También son válidas las cláusulas que responsabilicen a los trabajadores de las reparaciones debido al mal uso.
Cláusulas que se rechazan en un contrato de teletrabajo
- No es válida la remisión al convenio colectivo en materia de compensación de gastos si éste no dice nada al respecto.
- Tampoco es válido establecer que el servicio de prevención podrá acudir al domicilio para evaluar los riesgos ni aun preavisando con antelación. Los trabajadores pueden denegar dicha entrada en todo momento.
- No es válido obligar al trabajador a proporcionar su e-mail y teléfono personales.
- Las empresas no pueden poner condiciones si los empleados quieren reanudar el trabajo presencial. Si la empresa ejerce la reversibilidad, es igualmente no válida la renuncia del trabajador a ejercer los derechos que le corresponden.
- Las empresas no pueden crear unilateralmente excepciones al derecho de los trabajadores a la desconexión digital.
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Por todo esto, es importante definir bien los conceptos antes de firmar un contrato de teletrabajo para evitar malentendidos o sanciones por parte de la administración desde ambas partes del contrato, ya seas el empleado o el empleador.
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